Железно
ва Елена
Федоров
на

Подписан: Железнова Елена
Федоровна
DN: C=RU, S=Краснодарский край,
L=г Гулькевичи, T=Заведующий,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 15
Г. ГУЛЬКЕВИЧИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ
РАЙОН, СНИЛС=00637728650,
ИНН=232901149822,
E=gul-mdou15@yandex.ru, G=Елена
Федоровна, SN=Железнова,
CN=Железнова Елена Федоровна
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024-02-07 12:35:30
Foxit Reader Версия: 9.7.1

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________С.Д. Дементьева
«09» января 2024 год

Приложение № 1
к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 15
________ Е.Ф. Железнова
«09» января 2024 год

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 15 г. Гулькевичи муниципального
образования Гулькевичский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МБДОУ д/с 15
1.Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательной
организации, другой - у работника.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в
определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК
РФ ст.65.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажном формате по основному месту работы).
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для
того, чтобы сделать выводы о квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж, Учреждение вправе запросить бумажную трудовую книжку, чтобы
получить информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки; Прием педагогических работников на
работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст.
46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий
работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6
месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала
работы.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного
в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ)
либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан
выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо

сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со
дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати
рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был
трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 81 ТК РФ, уволенный
работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за
выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не
позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня
увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 81 ТК РФ, после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее
пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня
увольнения. При обращении уволенного работника за указанными
выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных
дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья статьи 81 ТК РФ) вправе выплатить
работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата
среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,
единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за
период трудоустройства (части вторая и третья статьи 81 ТК РФ) и (или)
выплата единовременной компенсации (часть пятая статьи 81 ТК РФ в
любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации
организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 ТК РФ).
Трудовым
договором
или
коллективным
договором
могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или)
единовременной компенсации, предусмотренной частью пятоЙ статьи 77 ТК
РФ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Код